Mulheres do Imobiliário celebra seis anos com lançamento da MI2B, hub digital que conecta 8 mil profissionais e transações milionárias
jun 2025
Em uma das indústrias mais estratégicas e tradicionalmente masculinas da economia brasileira, uma iniciativa ganha força para transformar o cenário de liderança. O Instituto Mulheres do Imobiliário (MI) completa seis anos de atuação neste mês de junho e, entre as novidades, apresenta seu primeiro spin-off: a plataforma digital MI2B, que une networking, capacitação e oportunidades de negócios.
Criado para conectar profissionais e empresas do setor imobiliário de forma segmentada e estratégica, “o MI2B transforma a força das conexões em crescimento real para quem quer se destacar e expandir seus negócios, por meio de uma rede potente de profissionais”, conforme explica a fundadora e CEO do Instituto Mulheres do Imobiliário, Elisa Rosenthal.
A novidade surge em um contexto de urgência por mais diversidade nas lideranças corporativas. Embora o Brasil ocupe o quarto lugar no ranking global de representação feminina em cargos de comando, com 38% das posições ocupadas por elas segundo a Grant Thornton, a construção civil e desenvolvimento imobiliário ainda enfrentam resistências: apenas 13% das lideranças executivas são femininas, conforme dados da Associação Brasileira de Incorporadoras Imobiliárias (Abrainc).
"O ramo imobiliário movimenta bilhões por ano e tem papel estratégico na economia nacional, mas ainda enfrenta um gargalo estrutural de representatividade de gênero nas posições de decisão. Com inteligência de dados e uma rede consolidada, queremos acelerar a mudança desse cenário", afirma, Elisa Rosenthal.
É uma honra estar com essas executivas que movimentam, atuam e são cabeças pensantes da indústria. O Instituto contribuiu para me dar visibilidade quando me mudei para São Paulo, conjugando minha posição no Ibradim com a liderança no IMI
Hub de negócios que fomenta transações acima de R$ 1 milhão
A força da comunidade IMI já se comprova em números: 50% das profissionais cadastradas na iniciativa relataram ter participado de transações de até R$ 10 mil, enquanto 10% registraram negócios acima de R$ 1 milhão. “Esses dados reforçam a importância da nova plataforma como um canal essencial de conexão e geração de oportunidades tanto para os usuários, quanto para as empresas”, afirma Elisa.
No Brasil, as profissionais representam cerca de 40% dos trabalhadores do ramo imobiliário, aproximadamente 252 mil corretoras em um universo de 630 mil profissionais registrados, segundo dados do Conselho Federal dos Corretores de Imóveis (Cofeci).
"Na plataforma MI2B, queremos mostrar que somos 'O Lado Business da Indústria Imobiliária', o que representa um marco para todas as executivas do segmento, oferecendo um ambiente estruturado para conexão, aprendizado e crescimento profissional", reforça Elisa.
Ferramentas para acelerar carreiras e oportunidades
Além de funcionar como marketplace de talentos femininos da construção civil, a MI2B foi desenvolvida para atender às principais demandas dessas profissionais, oferecendo funcionalidades estratégicas:
Base de dados estruturada: perfis profissionais categorizados por área de atuação e localização, facilitando a conexão entre usuárias e empresas. A plataforma contempla diversas carreiras do segmento, desde arquitetas e engenheiras até advogadas e gestoras.
Painel de vagas: permite que pessoas cadastradas encontrem novas oportunidades de carreira disponibilizadas por empresas parceiras.
Painel de capacitação: acesso aos cursos já reconhecidos do IMI, como o Academy Club, além de novos treinamentos exclusivos baseados nos livros "Degrau Quebrado" e "Proprietárias", de Elisa Rosenthal, que trazem insights e estratégias para impulsionar a atuação feminina no segmento.
Planos de acesso: diferentes opções de adesão (Light, Pro e Corporate), garantindo variados níveis de benefícios com valores acessíveis.
Diversidade como motor de inovação
A criação da MI2B também responde a um desafio maior: a necessidade de inovação, governança moderna e sustentabilidade na indústria da construção. Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), empresas com maior diversidade de gênero na liderança registram de 5% a 20% mais lucro e são até seis vezes mais inovadoras.
"O futuro do segmento passa pela diversidade, pela inclusão e pela construção de ambientes mais sustentáveis e representativos. Não se trata apenas de abrir espaço: é sobre formar, preparar e conectar executivas para que elas realmente ocupem essas posições com voz e influência", afirma Elisa.
Transformações reais e mensuráveis
Ao longo dos últimos anos, a organização tem acumulado histórias de transformação: profissionais que transitaram de cargos técnicos para posições estratégicas, empreendedoras que alavancaram seus negócios através do networking e executivas que conquistaram assentos em conselhos e cargos de alta liderança.
Ana Beatriz Barbosa Ponte
Ana Beatriz Barbosa Ponte, co-líder voluntária do Núcleo Amazonitas, exemplifica essa trajetória. "Faço parte do IMI há dois anos. Conheci a iniciativa pela internet e me candidatei a uma vaga para líder regional. Fui crescendo dentro da instituição e convidada a ser, primeiro, líder do grupo de estudos Topázio, depois das Amazonitas – núcleo de participantes C-Level e think tank da organização", explica a advogada.
"É uma honra estar com essas executivas que movimentam, atuam e são cabeças pensantes da indústria. O Instituto contribuiu para me dar visibilidade quando me mudei para São Paulo, conjugando minha posição no Ibradim com a liderança no IMI", destaca Ana Beatriz.
Karina Lemos
Karina Lemos, sócia-diretora da Únika, acompanha a iniciativa desde o início. "A organização trouxe um espaço de pertencimento às profissionais do ramo, a importância de estar em um ambiente seguro para desenvolver habilidades e networking com pessoas que enfrentam desafios similares", explica.
"No meu caso, empreendo há 13 anos com terceirização de vistorias e entrega de obras. O empreendedorismo é solitário – nossos pares estão distantes. O Amazonitas uniu as empreendedoras e C-level da indústria. É impressionante como, após o surgimento do instituto, o número de representantes femininas aumentou nos palcos e discussões do segmento", avalia Karina.
Ingrid Eustáquio
Ingrid Eustáquio, co-líder do Núcleo Rio de Janeiro, resume sua experiência de forma categórica: "Existe uma Ingrid antes do IMI e outra depois. Como co-líder da Regional RJ nestes últimos 18 meses, vivi uma verdadeira transformação pessoal e profissional. Desenvolvi novas habilidades, aprimorei outras e construí um aprendizado que levarei para toda a vida."
Perspectivas para um segmento em transformação
Elisa Rosenthal demonstra que a indústria imobiliária não precisa apenas de mais representação feminina, mas de profissionais preparadas, influentes e articuladas em rede. O Instituto posiciona-se como instrumento catalisador dessa transformação, contribuindo para um futuro com mais diversidade, inovação e equidade.
A organização coleciona cases de alavancagem de carreira, transição profissional e inserção de executivas em posições estratégicas após participação em seus programas. Além disso, tem atuado em parceria com grandes incorporadoras, fundos de investimento, gestoras de patrimônio, startups de proptechs e entidades do segmento para ampliar sua atuação e fomentar uma cultura organizacional mais inclusiva e inovadora.
Com o lançamento da MI2B, o Mulheres do Imobiliário consolida seis anos de construção de inteligência sobre talentos femininos na indústria, transformando networking em ferramenta de impacto econômico mensurável e posicionando a diversidade como vantagem competitiva essencial para o desenvolvimento sustentável do segmento.